採用情報

FAQ

Q

販売職のスタッフにはどのようなキャリアアップがありますか？

A

数年の店頭でのご経験を経たのち、サブ店長・店長・ブランドリーダー・マネージャーへとキャリアを重ねていきます。その後ブランドの責任者や、将来的に役員や本部長へキャリアを進めているスタッフもおります。その他、地域に根差した社歴20年ほどのベテラン店長や、ブランドを越え全国のスタッフへ販売指導をする販売リーダーやマネージャーもおります。産休育休から復帰をして店長として活躍しているスタッフもおり、販売職の道の中でもそれぞれに合った様々なキャリアを図れることが弊社の魅力であり強みです。

また販売職から総合職(本社職)への「キャリアチェンジ」を行っているスタッフも多く在籍しています。過去の実績として最短で入社２年目から総合職へ異動した例もあります。販売職だからこそ培える知識やスキルがあり、そのスキルを必要とするオンラインショップの運営やＰＲ、ＭＤ、人事など様々な部署へのキャリアチェンジが可能です。

Q

ブランドや勤務地の希望は聞いてもらえますか？

A

新卒採用の場合ご興味のあるブランドを伺っておりますが、面接を通してご本人がよりご活躍いただけると感じた店舗に配属をしております。同世代の方とお話しすることが得意な方、大人の方とお話しする方が得意な方、落ち着いた雰囲気の方、常に明るく元気な雰囲気の方、それぞれ相性の良いブランド、お客様は異なります。よりやりがいを感じながら働いていただけるようにパーソナルに合わせた配属先を決めております。

中途採用の場合はご応募いただいた店舗(ブランド)への配属を基本としていますが、上記と同様の理由で他店舗のご提案をさせていただく場合もございます。

なお勤務地はご希望をもとに決めております。通える範囲を広げていただけると、ご案内の枠が広がりますのでぜひご検討ください。

Q

異動や転勤はありますか？

A

配属店舗の異動は通勤可能圏内で行っています。お引越しが伴うような転勤は必須ではありません。
プライベートも考慮し、提案確認の上、同意があった場合のみ行っています。
異動も転勤も、本人のスキルアップが主な目的です。ブランドや地域、商業施設によりお客様層が異なるため、様々なお客様やニーズに対する接客スキルの向上を図っています。

Q

出産や育児後に復職することは可能ですか。

A

産休育休後、ほとんどの方が復職されています。
時短社員として各店舗で活躍しており、中には店長など役職を持っているスタッフもおります。

Q

職種別での併願受験は可能ですか？

A

新卒採用にあたる方は併願可能としておりますが、応募時期にもよります。新卒ナビサイトの案内に沿ってお受けいただくようお願い致します。
中途採用(社会人経験のある方)は基本的に単願になりますが、
選考を進めさせていただく中で適職を感じた職種へのご提案をさせていただく場合もございます。